À moins d’une faute lourde, un employeur ne peut pas congédier un salarié sans l’avoir avisé au préalable que si son comportement ne changeait pas, il y aurait congédiement.

Il s’agit du principe de la gradation des sanctions.

Lors d’un premier comportement reprochable, l’employeur doit donner un avertissement écrit. Dans l’éventualité où le comportement se répète ou qu’il n’y a pas d’amélioration, il peut y avoir une sanction, telle une suspension. La troisième fois, un congédiement est possible.

Les avis doivent toujours être par écrit et il doit y avoir une preuve que le travailleur les a reçus, car ce dernier à le droit de faire valoir son point de vue.

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