Le travailleur non syndiqué, s’il croit avoir été victime de harcèlement psychologique au travail, peut porter plainte à la Commission des normes du travail. Cette plainte doit être écrite et déposée dans un délai de 2 ans suivant la dernière manifestation de cette conduite. Ce délai en est un de prescription, et donc, toute plainte excédent 2 ans sera refusée.
En ce qui a trait au travailleur syndiqué, ce dernier doit se référer à sa convention collective et à son syndic.
Voici, brièvement, différentes formes de harcèlement psychologique au travail :
- On vous ignore;
- On ne vous adresse plus la parole ;
- On vous dit des choses blessantes, dénigrantes ou dégradantes;
- On vous tient à l’écart.
À noter qu’un seul geste ou parole peut constituer du harcèlement psychologique au travail et que l’accumulation ou la conjonction de ceux-ci peut être assimilé à une situation de harcèlement. Chaque cas est différent et demande une enquête.
Pour en apprendre davantage, consultez nos chroniques sur le harcèlement psychologique au travail.